CHALLENGES & SOLUTIONS
採用で、こんなお悩みは
ありませんか？
書類の印象だけで判断せず、対話の中にある強みまで。
候補者を理解するための情報を、つながる形に整えます。
書類だけでは、強みが見えない
経歴は魅力的。でも、どのように考え、行動したのかまでは分からない。
書類とAI面接をクロスチェック
共通の評価軸で比較し、評価の差分から強みや追加で確かめたい点を見つけます。
質問や評価が、担当者ごとに違う
深掘りの内容や着眼点がばらつき、候補者を同じ視点で比較しづらい。
採用要件に沿って対話・評価
ポジションごとの評価軸を設定。回答に応じた深掘りで、経験の背景を確認します。
次の面接で、何を聞くべきか迷う
書類や面接の情報が分かれ、確認事項の整理や引き継ぎに時間がかかる。
確認すべきことを、次の面接へ
評価の根拠や強み・懸念点を整理。担当者が候補者と向き合うための準備を支えます。
その課題、XrossHRと一緒に解決しませんか。
XrossHRの仕組みを見るXrossHRとは
ABOUT
書類と対話をつなぎ、
採用判断に、もう一つの視点を。
応募書類に表れる経験や実績。対話の中で見えてくる思考や行動。XrossHRは、その両方を共通の評価軸で比較するAI選考プラットフォームです。
書類評価とAI面接評価の差分「クロスギャップ」を可視化し、書類だけでは気づけなかった強みや、次の面接で確かめたい点を整理します。
経歴・実績・スキル
経験・判断・行動
強み・差分・確認事項を発見
XrossHRでできること
SOLUTIONS
可能性を見つける
書類とAI面接の評価を照らし合わせ、書類だけでは見落としがちな候補者の強みを発見します。
選考の負担を減らす
AI面接の実施から録画・文字起こし・評価の整理まで。担当者が候補者と向き合う時間をつくります。
次の面接につなげる
強み・懸念点・次回の確認質問を整理。人が行う面接で、確かめるべきことを明確にします。
XrossHRが選ばれる理由
REASONS
書類とAI面接を、
同じ物差しで比較。
書類分析と通常AI面接を共通の評価軸で評価。スコアの差分を見える形にすることで、候補者の見落としていた可能性や、追加で確認したい点を把握できます。
採用要件と回答を踏まえ、
対話を深める。
あらかじめ設定した質問に加え、候補者の直前の回答や採用要件を参照した質問を生成。経験の背景や判断の理由を掘り下げ、書類には表れにくい情報を引き出します。
ポジションごとに、
選考の基準を設計。
評価軸や判定条件、書類・通常AI面接・ケースAI面接の組み合わせを設定。求める人物像に合わせて選考を設計し、候補者の比較と次の選考への申し送りを支えます。
XrossHRの機能
FUNCTION
書類分析
応募書類から経験・実績を整理し、設定した評価軸で分析。
AI面接
固定質問と回答に応じた深掘りで、候補者の経験を確認。
ケースAI面接
ケース課題への回答を通じ、思考の過程や判断を確認。
クロスチェック評価
書類とAI面接を比較し、評価の差分を可視化。
録画・文字起こし・レポート
面接内容と評価の根拠を振り返り、チームで共有。
選考状況の管理
候補者と面接の実施状況を把握し、次の選考へ接続。
選考の流れ
FLOW
- STEP 01
評価基準を設定
採用ポジションごとの要件と、書類・面接の評価軸を設定します。
- STEP 02
書類分析とAI面接
応募書類の分析とAI面接を実施し、共通の基準で情報を整理します。
- STEP 03
比較して、次の面接へ
評価の差分と確認事項をもとに、担当者が次の選考を判断します。